薪酬與福利
【薪酬管理原則】：
1、員工薪酬水平以公司整體業績為導向;
2、員工薪酬整體上分固定部分和浮動部分，其中固定薪酬主要由員工崗位、能力與任職資格水平決定;浮動薪酬主要由公司業績、部門和個人績效等因素決定。
【薪資支付日期及形式】：
1、薪資支付日期
薪資每月25日以人民幣支付，如逢發薪日為節假日時，則提前或至與休息日相鄰的工作日支付。
2、薪資支付形式
(1) 通過銀行匯入個人銀行儲蓄卡的方式發放。如個人賬戶信息有變動，請及時郵件通知HR薪酬科。
(2) 薪資明細可以向薪酬自作人員查詢。
【薪資代扣代繳】：
有下列情況之一的，公司將代扣代繳雇員薪資：
(1) 個人所得稅;
(2) 應由員工個人承擔的各項社會保險費用及住房公積金;
(3) 依法院判決、裁定和協助執行通知中要求公司代扣代繳的撫養費、贍養費和其他個人債務;
(4) 法律法規規定可以從員工薪資中扣除的其它費用。
【福利管理原則】：
1、在福利政策設計和執行過程中，將確保公開公正的透明性原則、確保員工都可享受福利項目的平等性原則、確保根據不同職級或崗位的差異性原則、確保基于公司業績和內外部環境變化而不同的可增減性原則。
2、公司福利設計的整體原則需要注重員工的個人與家庭、關注員工的健康與安全，為員工提供有效的生活保障。
3、愛心活動鼓勵全員參與，強調奉獻是一種美德。
【福利項目】：
根據福利的執行規范和適用范圍，公司將執行的福利分為三大類：法定福利、普惠福利與特色福利，說明如下：
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江蘇省南京市江寧區創研路266號麒麟人工智能產業園A1號樓9F/10F
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