薪酬與福利
【薪酬管理原則】：
1、員工薪酬水平以公司整體業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向;
2、員工薪酬整體上分固定部分和浮動部分，其中固定薪酬主要由員工崗位、能力與任職資格水平?jīng)Q定;浮動薪酬主要由公司業(yè)績、部門和個人績效等因素決定。
【薪資支付日期及形式】：
1、薪資支付日期
薪資每月25日以人民幣支付，如逢發(fā)薪日為節(jié)假日時，則提前或至與休息日相鄰的工作日支付。
2、薪資支付形式
(1) 通過銀行匯入個人銀行儲蓄卡的方式發(fā)放。如個人賬戶信息有變動，請及時郵件通知HR薪酬科。
(2) 薪資明細(xì)可以向薪酬自作人員查詢。
【薪資代扣代繳】：
有下列情況之一的，公司將代扣代繳雇員薪資：
(1) 個人所得稅;
(2) 應(yīng)由員工個人承擔(dān)的各項社會保險費用及住房公積金;
(3) 依法院判決、裁定和協(xié)助執(zhí)行通知中要求公司代扣代繳的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費和其他個人債務(wù);
(4) 法律法規(guī)規(guī)定可以從員工薪資中扣除的其它費用。
【福利管理原則】：
1、在福利政策設(shè)計和執(zhí)行過程中，將確保公開公正的透明性原則、確保員工都可享受福利項目的平等性原則、確保根據(jù)不同職級或崗位的差異性原則、確?；诠緲I(yè)績和內(nèi)外部環(huán)境變化而不同的可增減性原則。
2、公司福利設(shè)計的整體原則需要注重員工的個人與家庭、關(guān)注員工的健康與安全，為員工提供有效的生活保障。
3、愛心活動鼓勵全員參與，強調(diào)奉獻是一種美德。
【福利項目】：
根據(jù)福利的執(zhí)行規(guī)范和適用范圍，公司將執(zhí)行的福利分為三大類：法定福利、普惠福利與特色福利，說明如下：
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